为了进一步提高专业技术人员业务水平，搭建医院持续发展的人才梯队，根据《中山市人民医院专科医师培训管理规定》及《普通专科医师、亚专科医师竞岗实施方案》的要求，经过详尽慎密的筹备阶段， 2月28，在全院多个临床科室开展的普通专科医师、亚专科医师的竞岗活动拉开了序幕。

本次竞岗活动得到了各临床科室主任的支持和配合，以及各临床医师的高度重视和积极反应。本次竞岗设置的亚专科临床科室有34个，普通专科12个，共有153人参与竞岗。活动共分为五个程序：个人申请、资格审查、群众领导评议、科研教学评估、业务能力考核。

在各相关部门的大力协助下，人力资源部在3月4日前已完成了前4个竞岗程序。从3月4日开始，以心血管内科为起点开展了竞岗活动中的最关键的环节——业务能力考核阶段。考试当日，余元龙院长、人力资源部杜宜主任亲临现场作了讲话和督导，对我院专科医师的提出期望和要求。业务能力考核阶段分专科理论和专科技能考核，考题在人力资源部的专业题库按相关标准抽取，并结合各临床科室主任出题和建议，题型灵活、内容丰富，具有专科化、结合临床实际、难度较高的特点。为了坚持公开公平的基本原则，特意在办公楼B401设置了一个专科医师竞岗的理论考场，使为期数天的理论考试能在严肃、公正的气氛下顺利进行。考试结束后，由各临床科室主任或二线医生进行试卷批改，他们非常认真负责地审阅试卷并对某些考点的答案提出非常专业和中肯的建议。本次理论考试考出了各竞岗医师的水平，考出了真功夫，但也从中看到了个别医师间存在的较大差距，比如部分医师在专业基础知识方面存在薄弱点；个别医师在临床运用能力方面也有明显不足。

随着理论考核的结束，专业技能考核在各临床科室科主任、二线医师的协助下，也陆续在相关科室和培训中心展开了，截止至4月9日下午，本次的普通专科医师、亚专科医师竞岗活动的业务能力考核项目已完成，现正进行认真紧张的统分工作，整个竞岗活动将在严谨和公平的气氛中顺利结束。

通过开展普通专科医师、亚专科医师竞岗，进一步提高了我院的专业技术人员的业务水平，优化了我院各临床科室人员的人力资源配置，并为选拔人才、应用人才打下基础。